Дневник НЕИЗВЕСТНОГО

Сглаживают неровности дипломаты и слабое зрение (с)

Previous Entry Share Next Entry
Как уволиться: как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию (практическое
official
un_known_ru

Продолжая серию консультаций...
 

 

Увольнение по собственному желанию – один из распространенных способов смены работы.

Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность уйти от работодателя с обязательным предупреждением не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Сейчас бытует мнение о том, что именно эти две недели являются обязательной «отработкой», что на самом деле не так. Это простой срок предупреждения, который может по договоренности с работодателем и уменьшен. А может быть даже и не соблюден – исключения есть.

Основная задача при увольнении по собственному желанию – исключить в будущем обращения к бывшему работодателю за документами и расчетом и, тем самым, сэкономить себе время.

 

На что стоит обратить внимание:

1. Течение указанного двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (т.е. в заявлении лучше сразу указывать дату последнего дня работы).

2. Заявление должно быть принято работодателем.

3. Заявление можно до истечения срока отозвать (если уже на должность не приглашен иной работник и в письменной форме это не зафиксировано).

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

6. На возврат всех товарно-материальных ценностей (ТМЦ), которые вверялись работнику.

7. Стоит вспомнить об обязательствах неразглашении коммерческой тайны, если таковые были.

 

Теперь по порядку.

Во-первых, если есть вероятность конфликта с работодателем, нужно составить два заявления и попросить на одном из них сделать отметку о принятии (сделать это можно в книге входящих писем), если же добиться этого вы не можете – отправляйте заявление письмом в адрес организации (заказное с описью вложения). В будущем вам эта квитанция может пригодиться.

Тут есть хитрость – вы можете в заявлении указать более короткий срок увольнения, при этом прямо указав на данный факт сокращения срока увольнения и если работодатель согласится на это и подтвердить своей подписью принятие от вас такого заявления (имеется в виду подпись на вашем экземпляре заявления), то вы сможете уйти раньше положенного по закону срока предупреждения. Но работодатель может и отказаться от такого, при этом он обязан указать на вашем заявлении то, что срок предупреждения рассчитывается в соответствии с ТК РФ. Это никак не противоречит законодательству, так как согласие работодателя можно получить и в момент подписания заявления – в ТК РФ это согласие должно быть получено, независимо от формы документа, где это соглашение будет зафиксировано.

 

 

Образец (примерный) заполнения заявления

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Ромашнику Ю.П.

От слесаря 1 разряда

Иванова И.И.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).

Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.

Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.

 

« 01 » марта 2010г.

____________________

(подпись)

 

 

Во-вторых, рассчитайте все сроки увольнения. Работодатель обязанность имеет все выплатить, но если увольнение выпадет на выходной или праздничный день это фактически может обернуться вашим лишними неприятностями с работодателями, которые не в полной мере знают законодательство РФ. Рассчитайте с учетом того, что срок начинает идти на следующий день после подачи заявления. Стоит повторить, что срок в заявлении является уведомительным и работник вправе не выходить на работу после истечения двухнедельного срока. Если подобное заявление подается во время испытательного срока, то правило «двух недель» не действует и заявление подается за три дня до даты увольнения (абз.4 ст. 71 ТК РФ).

Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на срочную военную службу, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа(жены) на работу за границу, к новому месту службы), то соблюдение срока предупреждения об увольнении так же не требуется. В этом случае рекомендую к заявлению приложить ксерокопию документа (если такой имеется), который указывает на обстоятельство увольнения (например, повестка о призыве в Вооруженные Силы РФ). Конечно, призыв на срочную военную службу уже не будет увольнением по собственному желанию, а будет увольнением по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, но все же подобную ремарку здесь следует сделать.

 

 

Образец  (примерный) заполнения заявления

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Ромашнику Ю.П.

От слесаря 1 разряда

Иванова И.И.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня с должности слесаря 1го разряда в связи с призывом на военную службу [направлением на альтернативную гражданскую службу] (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);

Днем увольнения прошу считать 31 мая 2010г.

В последний день работы прошу выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

На основании статьи 178 ТК РФ прошу выплатить мне выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.

 

Приложение:

 - копия повестки

 

« 25 » мая 2010г.

____________________

(подпись)

 

 

В-третьих, напишите заявление как можно более подробно (ниже будет образец): одна строчка может вам в будущем предоставить возможности вновь заняться прогулкой к предыдущему работодателю. Можете также дополнить фразами о выдаче трудовой книжки и произведении полного расчета в последний день работы, хотя это урегулировано ТК РФ, но вы можете это написать.

 

Образец  (примерный) заполнения заявления

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Ромашнику Ю.П.

От слесаря 1 разряда

Иванова И.И.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).

Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.

Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.

 

« 01 » марта 2010г.

____________________

(подпись)

 

 

В-четвертых, сразу определитесь с тем: будете ли вы работать эти две недели или используете возможности себе для поиска работы (если уже не нашли её).

Можно воспользоваться отпуском, который у вас есть, можно уйти «на больничный», но последний вариант выработан практикой и болеть приходиться специально.

Отпуск – наиболее неприятный для работодателя вариант. В этом случае последним днем работы (датой увольнения) будет все равно являться последний день отпуска, а вот днем прекращения трудовых отношений уже будет последний день перед началом предоставления отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник все равно имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Больничный – практикуемый способ уклонения от выполнения трудовых обязанностей. В этом случае работнику должно быть оплачено время нахождения на больничном после предоставлении им надлежащим образом оформленного больничного листа работодателю. Особенно интересен тот момент, что в таком случае при предоставлении больничного листа в последний день работы работодатель обязан осуществить все выплаты, так как больничный лист был предоставлен. В случае конфликта с работодателем рекомендую сделать копию больничного листа (оригинал все равно будет у работодателя), чтобы восстановление данного документа было менее затруднительным.

 

В-пятых, не следует после написания заявления нарушать трудовое законодательство, так как в этом случае работодатель имеет право уволить работника самостоятельно и независимо от заявления работника об увольнении. Это очень тонкий и деликатный момент, так как тут может быть своеобразная «месть» со стороны работодателя, но это уже предмет иной консультации и судебного разбирательства. Поэтому будьте аккуратны всегда.

 

В-шестых, не забудьте вернуть все то, что вы взяли (т.е. подписали соответствующие документы), так как это впоследствии вас тоже обезопасит от лишних возможных вопросов со стороны бывшего работодателя. Конечно, бывают случаи, когда работодатель, например не подписывает так называемый обходной лист и тем самым может препятствовать увольнению работника или создавать для него трудности. Если работник столкнется с этим случаем, то ему стоит знать, что Трудовое законодательство не содержит понятия «обходной лист» и тем более никак не связывает увольнение работника с подписанием данного документа. Но и работодатель может издать внутренние документы, вводящие этот документ. Как быть в этом случае решать нужно в индивидуальном порядке, но работнику важно отчитаться и передать работодателю те ТМЦ, за которые он отвечал и письменно принимал в свое пользование, после этого даже при наличии других требований работодателя работнику будет легче защитить себя, в том числе и в судебном порядке.

 

В-седьмых. Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику при выполнении им своих служебных обязанностей, даже при расторжении трудовых отношений может иметь последствия для работника, если он подписывал соответствующие расписки и соглашения при приеме на работу. Хотя это труднодоказуемо, но работнику следует быть осторожным и не разглашать (предоставлять) в письменной форме такие сведения. Все прочее будет весьма сложно доказать работодателю и тем более взыскать компенсацию.

 

Это вкратце о порядке расторжении трудового договора по собственному желанию.

 

Соответственно, если вы решили уволиться по собственному желанию, то сразу же обращайте внимание на то, что бы вам ничто не создало проблем при увольнении. Это важно и избавит вас от лишних возможных потерь времени.

Всё что написано выше справедливо к расторжению трудового договора, заключенного на территории России.

Актуальность информации: 24.02.2010г.

 

 

Если вам понравился этот материал – расскажите об этом своим друзьям. Это полезно.

Спасибо за внимание.

UPD: Актуально и на 23.11.2012г.


Page 1 of 3
<<[1] [2] [3] >>
полезная информация, я как раз увольнялся по собственному, с последнего места работы.

(Deleted comment)
у меня много материала есть
в том числе и для работодателя инфа, но все обработать не получается быстро

(без темы) (Anonymous) Expand
(без темы) (Anonymous) Expand
Очень познавательно и наглядно - пиарю! :)

ммм... надеюсь, что не пригодится...
Спасибо тебе, это никогда не помешает знать. А я вот еще хотела узнать, что и какие выплаты предусмотрены при увольнении по собственному желанию, по сокращению и увольнению по взаимной договоренности и т.д.?
Что работодатель может предпринять, чтобы помешать работнику уйти и/или поменьше ему заплатить?

по собственному желанию только з\п + оплата за неиспользованный отпуск
по сокращению намного все больше и сложнее с процедурой
по взаимной договоренности можно хоть 1000000 рублей получить - как договоришься и улыбнешься

а ничего не делать, если работник решил уйти - только доказать, что работник ТМЦ утратил и вычесть из его з\п.

если что пиши мне. отвечу.

вот меня как раз интересовал вопрос о отработке 2х недель в счет отпуска

Я не понял главного для себя. Что такое день увольнения? В этот день я прихожу на старую работу и забираю трудовую? Я должен отработать на старом месте этот самый день увольнения? Или могу в этот день выйти на новое место, забрав на старом месте трудовую в предыдущий рабочий день?

последний день - рабочий, поэтому он и называется так Трудовым Кодексом РФ.
но обычно не такой он уж рабочий получается

в этот день обязаны выдать трудовую книжку и произвести все выплаты
отсутствовать можно, но только по договоренности с работодателем и лучше письменной,
но после получения трудовой книжки на руки можно смело разворачиваться и уходить, так как формально работать более нет необходимости у данного работодателя

А если последний рабочий день(день увольнения) 20.12, а у меня стоит по графику ночная смена с 20.12 по 21.12, мне нужно на неё выходить?
Спасибо!=)

так как 21.12 вы уже не будете являться работником организации, то выходить на смену не нужно.
просто заберите трудовую книжку и расчет.
это заботы работодателя - обеспечить выход на смену работников

Увольнение по собственному желанию

(Anonymous)

2010-12-22 01:04 pm (UTC)

Нельзя увольнять на основании ст. 80 ТК РФ, есть ст. 77 п. 3 части 1 ТК РФ

Re: Увольнение по собственному желанию

un_known_ru

2010-12-25 05:49 pm (UTC)

вы правы, но и я не пишу, что увольнять нужно по ст. 80 ТК РФ
я пишу лишь об основаниях и действиях работника, а вот заполнение трудовой книжки уже производится работодателем, как знаете.

увольнение по собственному желанию

(Anonymous)

2011-02-16 08:00 pm (UTC)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а как писать заявление на увольнение по-собственному желанию, если я была 3 года в декретном отпуске.За это время я успела развестись и переехать в другой город, и теперь, подходит срок окончания декретного отпуска 17 марта 2010 года. мне сказали прислать заявление по- почте. и я хотела бы, чтобы было все правильно и не пришлось пересылать дважды.Каким числом подписывать заявление? и может ли фирма мне выслать мои документы, или нужно для этого подключать моих знакомых? спасибо.

увольнение по собственному желанию

(Anonymous)

2011-02-16 08:38 pm (UTC)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно мне написать заявление по собственному желанию, если у меня заканчивается декретный отпуск, который длился
3 года,За это время я переехала в другой город(не увольняясь)и теперь мой декретный заканчивается 17 марта 2010 года. мне сказали что бы я написала заявление и отправила по- почте. и мне бы не хотелось потом что-то переписывать и снова отправлять.Каким числом мне подписывать заявление и надо ли указывать дату увольнения? И можно ли, указать,чтоб мои работодатели, выслали мне по - почте мои документы, или надо это делать через моих знакомых?( а они все заняты))(извиняюсь если мое сообщение вышло 2 раза, пришлось переписывать- сбой интернета)

Re: увольнение по собственному желанию

un_known_ru

2011-02-19 10:10 am (UTC)

вас в период отпуска по уходу за ребенком уволить не могут, но по вашему желанию могут уволить в день выхода на работу по вашему заявлению. в заявлении указывайте, что хотите уволиться в день написания заявления - если работодатель согласен, то вы будете уволены без соблюдений общего порядка (2 недель работы).

а вот выдать вам трудовую книжу они обязаны в день увольнения, а если это невозможно, то просто в заявлении напишите о том, что просите выслать эти книжку по определенному адресу заказным письмом с описью вложения (или курьером) на ваше имя - книжку вашим друзьям без доверенности от вас могут не выдать (потому, что у работодателя не будет подтверждения выдачи вам книжки, что является нарушением, если вы вдруг решите потребовать её выдачи)

Увал

(Anonymous)

2011-03-30 10:46 am (UTC)

Спасибо.Завтра наверное и поеду увольняться.

Но у меня тут вопрос.
У нас отпуск 1 раз в пол года на 2 недели,так? Я этом году я была уже в феврале,то есть 2 недели отпуска у меня еще есть. Я могу надеяться на неиспользованные отпускные)?

здесь следует считать по календарным отработанным дням.
компенсация будет, но не такая значительная

Хотя да,что то я размечталась.
я чутка в заявлениях запуталась.

Здравствуйте, Николас! Спасибо за вполне внятное объяснение по увольнению относительно работника. У меня вопрос со стороны работодателя... намедни возникла следующая ситуация: работник написал заявление об увольнении (заявление, написанное им собственноручно, принес его родственник), за 1 день до увольнения работник, опять же собственноручно, написал заявление об отзыве заявления об увольнении, которое тоже принес родственник. Один из сотрудников нашей организации утверждает, что секретарь не имела права принимать и регистрировать заявление, т.к. у родственника отсутствует нотариально заверенная доверенность на передачу заявления через третьи руки (т.е. работник должен либо лично принести заявление, либо отправить его по почте)...Лично я склоняюсь к тому, что не зависимо от того, кто принес заявление в приемной обязаны были его принять и зарегистрировать...Рассудите нас, пожалуйства!!!

вы правы, а я поясню почему

un_known_ru

2011-04-12 03:51 pm (UTC)

простой вопрос, который расставит все точки над i: а у курьера, приносящего письма или почтальона доверенность требуют?

поэтому для отказа в регистрации (в книге входящей корреспонденции) этого заявления работника у секретаря вообще не было оснований. секретарь все сделала верно и к ней претензий быть не может.
теперь, чтобы отзыв заявления имел юридическую силу вам следует проверить то, что на нем имеется личная подпись работника и текст об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Большое спасибо, помогли грамотно составить заявление

СПС

(Anonymous)

2011-11-16 08:30 am (UTC)

Спасибо Вам огромное за образцы заявлений.

Большое вам спасибо! Очень просто объяснили как все это надо делать!

Спс

а я поздно прочитал((

Как уволиться

livejournal

2012-05-11 12:06 pm (UTC)

Пользователь gerdanka сослался на вашу запись «Как уволиться» в контексте: [...] расскажите об этом своим друзьям. Это полезно. http://un-known-ru.livejournal.com/225334.html [...]

Здравствуйте.
На пост дали ссылочку в комментарии, и пытались утереть мне вашим постом нос.
Прошу Вас рассудить и направить на путь истинный.
Спор тут: http://ru-simbirsk.livejournal.com/1266216.html

Я хочу написать заявление об увольнении во время отпуска, продлённого за счёт больничного. Будет ли входить время отпуска в 2х недельную отработку?

Подскажите пожалуйста как быть, воюем с работадателем уже 3 года.? Находились в отпуске по уходу за детьми до 1,5лет, заявления по собственному писать отказались, хотя были угрозы и давление. Сперва за детские пособия воевали, в итоге выплатило государство, теперь уволится не можем! Фирму "БЕЛЬПОСТЕЛЬ СПБ", в Санкт-Петербурге закрыли, связи с реорганизацией (слияние с "ФлораС" в г.Смоленске- она там тоже давно не функционирует). Всю документацию с офиса, в том числе трудовые, увез учредитель в Москву. Через 1,5 г. трудовые нам выслали по почте без каких либо записей. Как уволиться? Знаем что через суд, но неужели ехать с малыми детьми в Смоленск судится? Концов не найти, сил уже нет, а уже надо искать новую работу.....

получается, что вам нужно установить факт, имеющий юридическое значение. вы верно пишите.
ездить вам никуда не нужно. подавать вы можете по месту своего жительства - ст. 265 ГПК РФ (http://base.garant.ru/12128809/31/#264)

как правильно написать заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора

а никак.
его писать не нужно - вам должны об этом сообщить.
(ч.1 ст. 79 ТК РФ) http://base.garant.ru/12125268/13/#79

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работаю по трудовому договору, в целях повышения квалификации, работодатель напралял на обучение, составляя при этом доп соглашения, с указанием стоимости этого обучения. Также в доп соглашениии прописано, что работник обязан отработать год после обучения, в противном случае сумма взыскивается с работника... До исполнения года после обучения еще 2,5 месяца, но я написал заявление ( печатная форма) по собственному желанию, работодатель запаметовав о обучениии поставил на заявлении ( рукописно) подпись и срок отработки две недели. У меня в наличии только копия этого заявления . Позже вспомнив о обучении работодатель сказал, что отказывается меня отпускать ранее этих 2,5 месяцев, либо увольнение по статье, если буду выпендриваться. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации, всегда увольнялся с хорошим отношением...

если вас "уволят по статье", то копия подписанного заявления вам поможет
с другой стороны, если вы готовы выплатить стоимость обучения (или его пропорционально уменьшенную часть), то сообщите, что не можете работать, так как вам предложили большую оплату труда.

тут, скорее, не правовой вопрос, а вопрос из жизни - попробуйте поговорить, использую аргументы из тех, что указывают на ваши права.

уволить человека в РФ очень сложно, но все думают, что легко, так как не знают своих прав. юристов вообще трудно уволить...
запись в трудовой можно исправить по решению суда и взыскать расходы на представителя с бывшего работодателя, а также взыскать сумму вашего среднего заработка за все время, когда вы судились.

(без темы) (Anonymous) Expand
Здравствуйте! Подскажите, если я пишу заявление 25.12., его регистрируют 26.12., а срок истечения отработки выпадает на 08.12, т.е. на последний день новогодних каникул, это будет считаться, что я отработала 2 недели?!

если вы подаете заявление 25.12, то срок отсчитывается от 26.12 (включая 26.12) и заканчивается 09.01.
09.01 и будет последним рабочим днем.

закон указывает на ДНИ, при этом не выделяя отдельно НЕРАБОЧИЕ/ РАБОЧИЕ ДНИ.
поэтому с "новогодними каникулами" такую процедуру, как вы указываете, можно провести.

(без темы) (Anonymous) Expand
Page 1 of 3
<<[1] [2] [3] >>

You are viewing un_known_ru